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贯彻全会精神 淄博聚力“五个转变”丨转用人观:力推“狮子型”

 发布时间:2019-11-23 18:07:21     文章来源:互联网整理
 

“目前,我们需要什么样的干部?一种是“狮子型”,另一种是“工作狂型”。这两类干部是淄博高素质发展最需要的干部。组织部要深入挖掘,优先选拔任用干部,为他们开创自己的事业打下良好的基础。”

9月5日,上任21天的市委书记蒋敦涛在十二届八中全会上发表了这番言论,犹如一块激起千层浪的石头。它们不仅立即在会议厅引起强烈反响,而且还在会后广泛传播并成为热门话题。公众舆论欢呼雀跃,媒体热烈讨论。十几天后,热度仍然保持不变,并打动了人们的心。

为什么?

听着。

明亮的人类取向释放出强烈的信号

就业导向是最基本的导向和风向标,它影响着社会最敏感的神经,尤其是“官场”。目前,淄博正处于凤凰涅槃和加速崛起的关键时期。可以说,选择谁和使用谁是关键。市委书记刚刚上任。他密切关注他选择谁和使用谁。在十二届八中全会上,江敦涛书记直接面对党员干部的关切,真诚、真诚、坦率地回应了-

这种回应是开放而明确的:我们应该用激情和鼓励真诚地改变选择的观念,树立“以实际成就讨论英雄”的明确方向;选拔干部要坚持“五个观点”,即看质量和品行、态度和状态、能力水平、口碑、责任和关键时刻的表现...直立的趋势吹在我们的脸上,凉爽的微风净化了人们的心灵。

这种反应生动而发人深省:“狮子型”、“工作狂型”、“孔雀型”、“病猫型”和“鸵鸟型”五种干部形象生动鲜活,让人深思熟虑。

这种反应是发自内心的,温暖了人民的心:做得更多做得更少做得更好做得更差对总干事企业家来说是一种伤害。我们不能让干部流汗流泪,受苦受委屈...从心底里,充满了深深的感情,每一句话都触及到了大多数党员干部的内心。

转身。

坚决“以实际成就论英雄”

作为“县委书记榜样”焦尤鲁的家乡,淄博从来都不乏“狮子”和“老黄牛”干部。焦尤鲁、朱延福、孟向敏、孙建波、李振华、齐梁青、刘长发...在这些熟悉的名字后面是感人的故事,讲述了一个人的行动和决心取得进步的动人形象。他们都充满了“狮子”或“工作狂”的精神特征。正如市委书记蒋敦涛所说:“这里有一个良好的政治环境和一支努力工作、奉献精神的干部队伍。每个人都在一个地方努力思考和工作,努力工作,勇于奉献。这是我们城市宝贵的精神财富,非常宝贵,值得我们珍惜和推广。”

如何把我市广大党员干部的智慧、干劲和热情转化为战胜困难、创业的实际成果?在推进我市高质量发展的大舞台上,如何才能有更多的“狮子型”和“老黄牛型”干部脱颖而出,展示各自的优势和能力?正如蒋敦涛书记所说,我们应该用激情和鼓励真诚地改变选拔的观念,树立“以实际成就讨论英雄”的明确方向。

-加强职业选择的指导。“狮子型”干部有很强的凝聚力和执行力。他们在工作中勇敢、热情、充满活力。他们有最终决定权,决定做什么。他们对创业充满热情。他们能够在关键时刻竞争,并在面临紧急困难、风险和繁重任务时获胜。“工作狂”干部有韧性,脚踏实地,稳重可靠。他们努力工作,愿意付出,吃苦耐劳,不抱怨,吃苦耐劳,忍受贫穷和孤独。这两类干部是淄博高素质发展最需要的干部。

——加强实际成果导向。要大力重用善于发展、敢于承担责任、扎根基层、成绩突出的干部。要大力选拔加班加点、努力工作、愿意成为“幕后英雄”的干部。我们要真正让想做事情、能做事情、做事情的干部成为主角,站在第三位。同时,我们要认真识别出滑头、喜出望外的“孔雀”干部、平庸、混日子的“病猫”干部、不敢面对困难承担责任、推卸责任的“鸵鸟”干部,教育引导他们向“狮子”、“老牛”干部学习。

——加强“高层次换低层次、组织干部、干部换事业”的指导。干部敢于行动,这既是政治品格,也是责任。党对干部的看法主要是看“肩膀”,看他们能否承受重担和“超载”。要鼓励想当、敢当、做好事的干部,让干部充分感受到信任感和归属感,对负责人负责,对负责人负责,消除大家的后顾之忧。各级党组织要消除致病因素,增强身体抵抗力,增强活力,不断凝聚正能量。

操。

用观念转变激发活力

聪明人的使用是最好的,在四气中看到聪明人是一种普遍的做法。树立正确的用人方向是建设良好政治生态的关键。中共十二届八中全会明确提出要转变用人观念。可以说,它直接触及问题,触及要点。全社会,特别是大多数党员干部的反应,是难以想象的。蒋敦涛书记对五名干部的生动描述就像一面“镜子”。每个人都会有意识或无意识地拍照,而且必须拍一张好照片。把你自己放进去,把你的责任放进去,把你的工作放进去,检查,分析你自己,并深刻反思。用人观念的转变,也将充分激发干部的活力,培育淄博清洁空气的“大生态”。

随着观念的改变,世界变宽了。无论是“狮子型”还是“工作狂型”,它本质上都是一种官方类型。用人观念的这种转变无疑让两种“硬核”类型的“狮子型”和“工作狂型”干部放心了。他们装满了燃料袋。大海足够宽,可以跳跃飞翔,天空足够高,可以让鸟儿飞翔。你只对卓越感兴趣,并组织自己的安排。

“一个官员一生都避免羞耻”。对党的干部来说,最大的耻辱是“避而不谈”,藏而不答。他们没有为政府做计划,也没有尽到自己的职责。干部选拔任用观念的转变,也为“孔雀”、“病猫”、“鸵鸟”干部敲响了警钟,警示和鼓励他们痛下决心,积极向“狮子”、“老黄牛”干部学习。如果他们不真正向内转动刀片,做出彻底彻底的改变,他们肯定会在未来的日子里感到越来越难过,更不用说期待美好的未来了。蒋敦涛书记说得好:“安慰是为了自己,拖延是为了事业,羞耻是为了岗位和人。淄博绝不会让平庸的官员、懒惰的官员和混合的官员有立足之地!”

幸福是一场斗争,新时代是一场斗争。推动我市各项任务全面落实、全面突破、推动淄博优质发展的动力来自党员干部的“铁肩”和艰苦奋斗的作风。各级党组织要切实转变选人用人观念,树立“以实际成绩为基础讨论英雄”的明确方向,精心培养“狮子型”和“老牛型”优秀干部,及时发现和合理利用,明确支持和鼓励敢于承担责任、实事求是、不谋私利的干部。“干部和干部负责他们的工作”。全市广大党员干部必须把思想统一到全会精神中,充分发扬“争创一流,只争旗帜”的精神,充分释放创业的澎湃激情,让“我想做”和“跟我走”成为淄博最强的声音。

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